Description du poste
Vous modernisez nos pratiques RH : recrutement technologique, marque employeur, processus d’accueil numériques et suivi du développement des compétences.
Responsabilités principales
Piloter le cycle complet de recrutement des profils technologiques.
Déployer les processus d'accueil et d'intégration numériques.
Conseiller les gestionnaires sur l'équité et les conditions de travail.
Animer la marque employeur et les initiatives d'inclusion.
Exigences et qualifications
Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou équivalent.
3 à 5 ans d'expérience, dont une partie en milieu technologique.
Connaissance des normes du travail du Québec.
Atouts (profil recherché)
Membre CRHA, expérience avec un ATS moderne.
Mesures d’intégration et d’inclusion
Parcours d'intégration sur 90 jours, mentorat RH et budget annuel de perfectionnement.
Description du poste
Vous modernisez nos pratiques RH : recrutement technologique, marque employeur, processus d’accueil numériques et suivi du développement des compétences.
Responsabilités principales
Piloter le cycle complet de recrutement des profils technologiques.
Déployer les processus d'accueil et d'intégration numériques.
Conseiller les gestionnaires sur l'équité et les conditions de travail.
Animer la marque employeur et les initiatives d'inclusion.
Exigences et qualifications
Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou équivalent.
3 à 5 ans d'expérience, dont une partie en milieu technologique.
Connaissance des normes du travail du Québec.
Atouts (profil recherché)
Membre CRHA, expérience avec un ATS moderne.
Mesures d’intégration et d’inclusion
Parcours d'intégration sur 90 jours, mentorat RH et budget annuel de perfectionnement.
